ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС И НАШ ЮРИСТ ПОМОЖЕТ НАЙТИ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ

РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Нередки случаи, когда работодатель злоупотребляет своим служебным положением. Если работнику не выплачивают вовремя зарплату, вынуждают написать заявление по собственному желанию, отправляют в неоплачиваемый отпуск, незаконно уволили, не выплатили положенную компенсация – все это является поводом для обращения в суд за защитой своих прав.

Первоначально, работникам не согласным с действиями руководства, необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу. Тщательно изучив трудовой договор, он поможет разобраться в деталях, разъяснит ваши права, а при необходимости представит интересы в ходе мирного или судебного разрешения спорной ситуации.

В подавляющем большинстве случаев привлечение профессионального специалиста для переговоров с работодателем оказывается достаточно для досудебного решения конфликта. Видя вашу юридическую защищенность, работодатель, скорее всего, предпочтет признать свою неправоту, чем тратить время на судебные тяжбы.

Основные виды трудовых споров:

  • восстановление на работе;
  • установление факта трудовых отношений (при отсутствии трудового договора);
  • признание незаконным увольнения;
  • признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
  • взыскание задолженности по заработной плате и других обязательных платежей;
  • взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • признание незаконным перевода на другую работу;
  • возмещение работнику ущерба, причиненного работодателем;
  • невыдача трудовой книжки работодателем;
  • взыскание денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Наиболее распространённой причиной отказа в удовлетворении иска по трудовым спорам является банальное истечение срока исковой давности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Наши услуги по решению трудовых споров:

Вид оказываемых услуг
Стоимость, руб.
Устная юридическая консультация для работника от 1 000
Письменная юридическая консультация для работника от 3 000
Разработка трудового договора от 5 000
Досудебное урегулирование трудового спора (переговоры с контрагентами) от 4 000
Представление интересов работника в инспекции по труду от 7 000
Составление заявлений, жалоб по фактам нарушения трудовых прав от 5 000
Составление искового заявления по защите трудовых прав работника от 5 000
Защита интересов работника в суде от 12 000
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ И НАШ ЮРИСТ СВЯЖЕТСЯ С ВАМИ!